УТВЕРЖДЕНО
приказ от 10 июля 2018 года Ns 133
СШ>
orp"n op МБОУ кСамофшtовская
соглАсо
начальник
Горо
Вол
.
Камышова
полохtЕниЕ
оБоПЛАТЕТРУДАРАБоТникоВМУнициIIАЛЬноГо
ыоД}кЕТногооБIцЕоБРАЗоВАТЕлъноГо
УЧРЕЖДЕния(САМоФАЛоВСкАяСРЕДняяшкоЛд>
собрания трудового
утвержлено с 1^tётом мнения Общего
коллектива
коллектива
йо"о.aоur.ль общего собрания трудового
Волкова
{шц,
'.В.
2018г
1.
общие положения
1,1, Предметом регулирования настоящего Положения
с определением правовьж и организационньж основ
оплаты ТРУда работников муниципаJIьного бюджетного
учрежденИя кСамофаJIовска;I средняЯ школa>) (далrее имеЕуется
связанные
являются отношения,
установления системы
общеобразовательного
Школа), и порядок их
применения, с целью реализации приоритетных
направлений развития образовательной
системы Городищенского муниципаJIьного
района Волгоградской области.
1,2, ПолоЖение об оплате труда
работнЙков Школы (далее именуется - Положение)
разработаНо в соответствиИ с ТрУдовЬтм кодексОм Российской
Федерации, БюджетньIм
кодексом Российской Фелерации, Федеральным
законом от 29 лекабря 2012 г,Jф 273-ФЗ
<Об обраЗованиИ в РоссийСкой ФедеРации)),
приказом Министерства здравоохранения
и
социального развития Российской Федерuц""
о,05 мая 2008 г. й ztoH кОб утверждении
профессионiLпьньж квалификационньж групп
должностей работников образования),
приказоМ Министерства образования и науки
РоссийскоИ Федеiачi"
2014 г.
J\гs l601 <О продоЛжительноСти
""'ZZлекабря
рабочеГо""р.r.r" i"opru* часоВ педагогической
работы
за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических
работников, оговариваемой
,рф*оno ooio"ope)), приказом
Министерства образования и науки РоосийскоИ
"
О.о.рuции от 11 мая 2016 г. М5Зб коб
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и
иньж работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность),
постановлением Правительства Российской
Федерации oi ов августа"201З г. Jt 678 коб
утверждениЦ номенклатурЫ должностеЙ
осуществЛяющиХ образовательнуЮ деятельность,
'aдu.о.""ескиХ рабоrr"пОВ организаций,
должностей руководителей
образовательньж организаций>,
Законом Волгоградской области от б марта
2009г. М
1862_оД <об оплате труда
работников государственных уIреждений Волгоградской
области>>, Единьтми
рекомендациями по устаноВлениЮ на федеральном,
регионаJIьном и
местном уровне систем оплаты труда
работников государственньж и муниципальньж
учрежденийна2018 год, утвержденньIми решением РоссийЪкой
трехсторонней комиссии
по регулированиюсоциально-трудовьгх отношений
от 22 лекабря ЪОtТ i., протокол Jф12,
письмом Министерства образования и науки
РоссийскоИ ФелерЪчии от 29 декабря2017
г,
Jф
вп-1992102
кО
методических рекомендациях), приказом
Министерства
Федерuц"" от 26 u".y.ru 20l0 г. Jф
утверждениИ единогО квалификационного справочника
должностей
ЗДРаВООХРаНеНИЯ И СОЦИаЛЬНОГО
РаЗВИТИЯ РОССИйСКОй
761Н
(об
руководителей, специалистов и служащих,
раздед кквалификuцrо"r"ra характеристики
должностей работнИков обраЗования)) (зарегистРироваН
Мr"юс.е России 06 октября
2010 г,, регистраЦионный Jф 1sбзs) и
"
Другими законодательными
и иными нормативными
правовымИ актамИ РоссийскОй ФедераЦии
и ВоЛгогралской области, регулирующими
вопросы оплаты труда, Постановлением администрации
Городищенского
муниципального района от 02 июля 2018г М5ЗO-п
кОб утверждении положения об оплате
труда работников муниципальньж общеобразоuчraп"""rх
r{реждений Горолищенского
муниципального района>.
1,3. Настоящее Положение предусматривает
единые принципы оплаты труда
РабоТников ТТТц9л51, включает в себя следующие
разделы:
1. Общие положения.
2. основные условия оплаты Труда
работников Школы.
3, Порядок, Размер и условия
установления выплат компенсационного характера.
4, Порядок, размер и
условия установления выплат стимулирующего характера.
5. Условия оплаты труда
руководителя, заместителей руководителя Школы.
6, Щругие вопросы оплаты труда.
1,4, ИНДеКСаЦИЯ баЗОВЫХ ОКладов (ставок)
работников школы производится в
соответствии с действующим законодательством.
При индексации (реличении) базовьж окладов (ставок),
их размер подлежит
округлению до целого рубля в сторону
увеличения.
1,5, Заработная плата
работников Школы включает: должностные
выплаты компенсационного характера
оклады,
и выплаты сти
ilffi Н,I##;;JiJд?"^,:''r*,п-.,"'*"ч.,о"*"#'ffi'J"lff;3--"гiуоl;нffi;
Заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности
вьтполняемой работы, количества
и качества затраченного Труда
и максимаJIьным
размером Ее ограничивается, за исключением
слr{аев,
предусмотренньж
Трудовьrм
кодексом Российской Федерации.
1,6,Размерьт базовьж окладов,
должностньгх окладов, ставок, выплат
компенсационного характера и выплат
стимулирующего характера
работникам Школы
устанавливаются
пределах средств
фонла'ъппu.",
труда,
сформированного
календарный год, по соответствующим
на
источникам финансирования.
1,7, Месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот
период Еорму рабочего времени
, ,",поп"rвшего no|ry труда (трулоЪьте обязанности),
может быть ниже минимального
не
размера оплаты труда, установленного Федеральным
законом от l9 июня 2000 г. Ns 82-ФЭ
''о,rr"r*rrо,
tl
1.8. обязательства
Школы по ;;;";;^;;:.::'::n::]rJlilrы
(должноотньDt окладов),
стимулирующего характера) обеспечиваются
как бюджетньтпци ассигнованиями, так
пост}тлениями от приносяЩей
и
дба9д деятельЕости, безвозмездными
пост}.тIлениями (если
назначение таких поступлений позволяет
их использоl
УСЛОВИЯ ОПлаты труда
работнико"
настоящим
положением, Иные условия оплаты
труда работников устанавливаю'ся
коллективным
договораМ, соглашениями'
локальньIми нормативными
актами в соотвеТствии с
действующим законодательством Российской
b.o.puur",
законами
^"
нормативными правовыми актами
иньIми
Волгограл"пой обпа ir", u'.un*a
представИтельногО органа
rrетом мнения
работникОв (если'имеется).-
в
ставок*й;*rТr.Itr х*Н#Ц;ffiLЖJхff^";
ш-:Нl';Н#rtr;;}.r."
и
2.
Основные условия оплаты труда
работников [IIц9л51
2,1, Размеры базовЬж окладоВ, ставоК
заработнОй платы - (да.гrее именуется
базовьй оклад (ставка)) по профессиоr-"*оt-'iiа,"r6"пач"оr"ой--.руrп.
именуетсЯ пкг)
работникОu шпоп"'
у.ruruuпrваются руководителем
соответствии с прило}кением 1 к
настоящему Положению.
2,2, оклаД
-.й*u
(должностной оппад),
-
-
(далее
Школы
в
руководителеМ ШколЫ путеМ умножениЯ величиныработника устанавливается
базового оклада (ставки),
Предусмотренного по должности
отнесенпо.о--п'"
работника,
aооa"araтв}тощему
квыrификационному
уровню Пкг на размер повышающих коэффициентов
к базовьтм
окладам (ставкам) за ква-пификационный
уровень по занимаемой должности,
предусмотреньж приложением 1
к настоящему Положению, которые
не учитываются при
исчислении компенсационньж и
стимулирующих
выплат.
в
2,З, ПрИ наличиИ
у работниКа права на
Школе и квалиф"пuц"оr"У=о категориЮ установление выплат за специфику работы
по должности?
оклад (ставка) работника
умножаетСя,на суммУ размероВ повышаюПIих коэффициентоВ
по кФlцому основанию.
2,4, Расчет месячной заработной платы
Школьт осуществляется по
ръооrп"пов
след}тощей формуле:
Зм=О+SUМкв+SUмсв,
где:
Зм - месячная заработная плата,
о_- оклад (должностной оклад),
КВ - ср{ма компенсационньж выплат,
9ЧЩ
SUM СВ - сумма стимулир}тощих выплат.
оклад (должностной оклад), ставка работника Школьт
следующей формуле:
О:
определяется по
БО(С) * Пк
где:
БО(С)
41
-
базовый оклад (ставка),
Пк - размер повышающего коэффициента, предусмотренного приложениями 3,
5 к настояIцему Положению.
2.5. РазмеР оклада (ставки) заработной платЫ педагогических
работников
рассчитывается за фактическую 1"lебную нагрузку, который определяется путем
умножения базового оклада (ставки) заработной платы, на фактическую нагрузку в
неделю и деления получеЕного произведения на норму часов педагогической
работы в
неделю, установленнуЮ за ставкУ заработноЙ платы по следующей
формуле:
о:
где:
работьт;
Бо(с)*ун
нч
*Пк
о - должностной оклад за фактический объем 1^rебной нагрузки;
Бо(с) - базовый оклад (ставка) заработной платы за норму часов педагогической
УН - фактический объем уlебной нагрузки;
нч =. норма часов педагогической работы за ставку заработной платьт.
Пк - повышающий коэффициент.
при наличии оснований для применения других повышающих коэффициентов к
заработноЙ плате, исчисленноЙ за фактическЙЙ объеМ ттедагогиЧеской
работьт,
применяется сумма повышений по раз.гпачньIм основаниям.
[ля работающих по внутреннему совместительству (совмещению):
повышающий коэффициент за работу с детьми с ограниченными возможностями
здоровья и детьми-инвалидами устанавливается только по основной
работе;
повышаюЩий коэффИциенТ за ква;lификационную категорию
устанавливается по
ОДНОМУ ИЗ ОСНОВаНИЙ На ВЫбОР Работника (оплата производится либо
по
должности основной работы, либо по должности в порядке совместительства
(совмещения));
повышающий коэффициент за работу в сельском поселении
как
по должности основной работьт, так и по внутреннемуустанавливается
совместительству
(совмещению).
2.6. ПродОлжительнОсть рабочего времеНи (норма часоВ педагогической
работы
за ставку заработной платы) для педагогических
работников определена в соответствии с
IтриказоМ Министерства образования и науки Российской ФедерЬции от
22 декабря 20t4 г.
ЛЬ 1601 КО ПРОЛОЛЖИТеЛЬНОСТи рабочего времени (нормах часов педагогичеспои
работы
за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения уrебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре).
норма часов Педагогической и (или) преподавательской работьт за ставку
заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
прололжительность рабочего времени педагогических
работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную квалификационньми характеристиками по должностям и
особенноСтями режИма рабочего времеНи и времени отдыха педагогических
работников,
утвержденными в установленном порядке.
продолжительность рабочего времени Других работников Школы
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексоМ Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами.
2,"l. ПРавО
распределять учебную (пелагогическую) нагрузку предоставлено
руководителю Школы (по согласованию с выборным профсоюзным органом или советом
трудового коллектива), который несет ответственность за ее реалистичность и
КаЧеСТВеННОе ВыПОЛнение трудовых обязанностеЙ при возложенном объеме работы.
2,8, За педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником с его
письменного согласия, сверх установленной.нормы часов за ставку заработной платы
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,оплата производится
ИЗ УСТаНОВЛеННОГО РаЗМера сТаВКИ заработноЙ платы пропорционально фактически
определенному объему педагогической нагрузки. Педагогическим'работникам, которым
не может бьтть обеспечена полная 1.тебная нагрузка' гарантируется догрузка до
установленной HopMbi часов лругой педагогической работой в следующем случае:
r{ИТеЛяМ 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры r{ителям-специалистам,
Учебная нагрузка учителям, находяIцимся в отпуске по уходу за ребенком до
достиженИя им возРаста треХ лет, на очерелной учебный год устанавливается на общих
основаниях, а затем распределяется для выполнения другим учителям на период
нахождения в этом отпуске ocHoBHbIx сотрудников,
2.9, Заработная плата устанавливается педагогическим работникам при
тарификаuии и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разЕые месяцы года. Тарификачия производится один раз В год, которая оформляется
тарификационньIм списком по форме согласно приложению б к настоящему Положению.
В СлУчае, когда учебньш планом предусматривается разное количество часов на
предмет по_полугодиям, тарификаuия осуществляется также один раз в год, но раздельно
по полугодиям.
Тарификаuия педагогических работников, осуществляющих обучение детей,
находящихся на длительном лечении в больницах, а также 1^lителей в классах очноЗаОЧнОГО и Заочного обуrения, в зависимости от объема их улебноЙ нагрузки, проводится
2 ржа в год - на начало каждого полугодия,
2,10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и л9тних каникул
ОбУчающихся, а также в периоды отмены учебньж занятий (образовательного процесса)
ДЛЯ ОбучаЮщихQя,
воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и
ДрУГим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ВеДУЩИХ В Течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с
крУжками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации,
ПРеДШеСТВУЮщеЙ нача,ту каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного прочесса) по указанным выше причинам. В этот период работники
привлекаются к другим видам работ.
2,IL Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
ПеДаГОГическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
2,|2. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников Школы применяется при оплате:
- Часов, отработанных в порядке замещения отсутствующих по болезни или
ДРУГИМ Причинам учителеЙ, преподавателеЙ и других педагогических работников,
продолжавшегося не более дву( месяцев;
- часов педагогической работы, отработанньж педагогическими работниками при
с
РабОТе заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификачии;
- педагогическоЙ работы специалистов предприятиЙ, организаций (в том числе из
числа работников
органов управления
методических
образованием,
и
методических,кабинетов), привлекаемьж для IIедагогической работы в Школу;
уlебно-
-
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх
учебной
в
другой
выполняемой по совместительству на основе тарификачии
"u.py.nn,
2.13. Размер оплаты за один час указанной педагогической
работы определяется
путем деления базового оклада (ставки) педагогического
работникi на среднемесячное
количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
2.14, Срелнемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения
нормы часоВ педагогиЧескоЙ работьт в неделIо,
установленной по занимаемой должности
педагогического работника, на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году),
оплата труда за замещение отсутствующего учителя (педагогического
работника), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской
работьт на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию и перерасчета выплаченной почасовой
оплаты.
[ля работы в лагерях с дневньгм пребыванием детей, создаваемьш органами
управления
образованиеМ
и Школой
для
учащихся
той
же меQтности,
педагогические
работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах
установленного им До начала каникул объема учебной нагрузки (объема
работы) с
сохранением заработной платьт, пРеДУСМотренной при тарификации.
2.15. оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст, 285 Трудового
кодекса Российской Фелераuии), производится исходя из оклада (должностного
оклада) и
выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренньш
настоящим
положением' пропорционально отработанному Ъре*е"" либо
оrTределенньш трудовым договором.
на Других
условиях,
Оплата труда работников, занятьIХ на условИях неполного
рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
2,16. Руководитель Школьт обязан:
_ проверять документы,
подтверждающие присвоение (полтверждение)
квалификачионной категории, а также документы об общем ira*e и стаже педагогической
работы
(работы.
по
СПеЦИаJ'IЬНОСТИ,
работников, других работников Школьт;
в
определенной
должности)
педагогических
- ежегодно составлять и утверждать на работников Школы) выполняющих
педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту
работу в том же
r{реждении помимо основной работьт), тарификаuионные списки педагогических
работников Школы согласно приложению ý к настоящему Положению;
_ нести ответственность за своевременное и правильное
определение размеров
заработной платы работников Школьт.
3. Порядок, размер
выплат компенсационного
характера
З.1. Размер выплат компенсационного характера определяется Школой в пределах
перечня, Предусмотренного настоящим Положением. Определение конкретных
размеров
соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется с
учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
и условия установления
з.2, Вьтплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном
соотношении от базового оклада (ставки) работников по соответствующим
ква-lrификационным уровням пкг, не образуют новьтй оклад и не
учитываются при
исчислении иньж компенсационньж и стимулирующих выплат.
з.з. Размеры И условия осуществления выплат компенсационного
характера
конкретизируIотся в локаJIьньж нормативных актах Школы
3.4. Вьтплаты компенсационного характера устанавливаются по основной
работе
и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой
штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
В
Школе педагогическим и другим работникам могут устанавливаться
следующие выплаты компенсационного характера:
3.5.1. Выплатьт работникам. занятьтм на работах с Чредньтми и (или) опасньrми
условиями труда.
работникам Школы на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4yо от базового
оклада (ставки).
размер повышения оплаты труда работников, занятьIх на работах с вредньIми
условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс з.l - 4% базового окJIада (ставки), установленных для различных видов
с
нормальными
работ
условиями труда;
подкласс З,2 - оо 6% базового оклада (ставки), установленньж для
различньIх
видов работ с нормаJIьными условиями труда;
подкласс З.3 - оо 8% базового оклада (ставки), установленных для различньIх
видов работ с нормальными условиями труда;
подкласС З.4 - дО 10% базоВого окJIада (ставки) включительно,
установленных для
различных вддов работ с нормальными условиями труда.
Повьтшение оплаты труда лля работников, занятьIх на работах с опасными
условиямИ Труда (4 класс), устанавлИвается в ра:!мере 24 % базового оклада(ставки),
установленньж для различньж видов работ с нормальньIми условиями труда.
в случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты
тРуда работникОв ТТТколы, занятьIХ на работаХ с вредныМи и (или) опасными
условиями
труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда
устанавливается в размерах, определенньIх отраслевым (межотраслевым) соглашением.
порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) оттасными условиями труда, не могут быть
1хулшены, а
размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами
фактичесКи вьшлdчИваемыХ повышенИй оплатЫ труда за работу во вредньж и (или)
опасных условиях труда в отношении указанньrх работников по состоянию на день
вступления В силу настоящих общих требований при условии сохранения
соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для
установления повышенного размера оплаты труда,
руководитель Школы принимает меры по проведению специальной оценки
условиЙ труда с цельЮ установления класСа (полкласса) вредных условий труда на
рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам проведения специальной оценки условий трула рабочее место
признано безопасным, то указанная выплата не производится.
З,5.2, Оплата за работу в ночное время,
со статьей 154 Трулового кодекса Российской Фелерачии.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до б часов)
от 20Yо до 40 о% базового оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.
3,5.З. Оплата за работу в выходньте и нерабочие праздничные дни,
оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в
соответствии со статьей 15З Трудового кодекса Российской Федерации.
работа,в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих
размерах:
- работнИкам, труД которыХ оплачивается пО дневным и чаQовым тарифньrпл
ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
з.5.
- работникам, получающим оклад (должностной
оклад), - в размере одинарной
дневноЙ или часовОй ставкИ (частИ оклада
(должносТного оклаДа) за
дЙь или час работы)
сверх оклада (Должностного оклаДа),
если работа в выходно й илинерабочий
праздничный
день производилась в пределах месячной
nopr"' рабочего времени, и в
дневной или часовой ставки заработной
размере двойной
nrrur", (части оклада (допжностного
оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностrо.о-ьппuдu),
если работа производилась
сверХ месячноЙ нормЫ
рабочегО времени. КонкретнЫе
вьтходной
нерабочий праздничный ДенЬ *Ь.1,' размеры о,,латы за работу в
устанавливаться коллективньIм
локальным
И
договором,
нормативным
актом,
приЕимаемьIм
с учетом
представИтельногО органа
мнения
работникОв, договоРом. ПО желаниЮ
^arу
работника, работающего в
выходной или нерабочий праздничный
День'
*оr*aт бьтть
отдыха. В этом случае
'P.ooaru*e' Другой день
работа в выходFIойилинерабочий
праздничный
день оплачивается
в одинарном размере, а
день отдьжа оплате не подлежит.
З.5.4, опла
при совмещении профессл
и
ии обязанностей временно
,I. оп
в
случае
если работнику Школы поручена
дополнительная работа По Другой
профессии (должности), Ъму ,о*a'
бьтть назначена выплата за
совмещение профессий в
размере до 100% от базового оклада (ставки).
в случае если работнику Школы nopy"anu
дополнительная работа по такой же
профессии (должности), ему йо*..
быть назначен
ОбqЛУЖИf:::.:: оту.чдо r'ООИ о, базового
РаСШИРеНИе ЗОН
оклада c.Tu"l}Tnu'u
:ffiJ#ж"
за
совмещен* .рЪо.;ф
ЪJr#r".]Ьоl
производятся
Щоплаты
за выполнение
работы .rо
,
'u
зз
расширение зон
должноЪти в процентном
"чпur.*rой
доплата,засчет"fr :;:Н";:ХН"Я1",I;},1:'fi
j*:i,i,J";J;".""*;;;
}iх""Жн;
!оплата за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника
без освобождения от основной
onp.o.i.rr"t
работьr,
Трудовым договором (ст. 15l
трудово,о кодекса Российскои Оъдерации),
устанавливается работнику
в
размере до
Jl3J;*f ТЖТ#ЖlS::":?л::::у:::ляобязанн";;;;";;Ё","^ь,.rтствующего
обязанностей
к Видам выплат
ком,,енсационного характера
относятся выплаты за
дополнительную работу, не входящую
в прямые должностные обязанности
согласнО квалификационньIМ характеристикам'
работников
но непосредственнО связанн}то
деятельностью Школы по
с
реализации образоваr.пi"rr* программ (приложен
пе 7).
вьшлата устанавливается по основной
работе и работе, осуществляемой по
пропорциОнальнО доле заЕиМаемоЙ
штатноЙ .д"rru, и (или)
i]ilff#'ельству,
учебной
Решение о введении соответствующих
компенсационньж выплат принимается
р\,ководителем ШколЫ с учетоМ обеспечения
.
указанных выплат финансовьтми
сl]едствами.
4, Порядок,
размер и условия установления выплат стимулирующего
xapaltTepa
4.|.
Руководитель Школы имеет право
устанавливать порядок выплат
стимулирУющегО характера, которые
закрепляЮтся В коллективном
догоtsоре, локаJIьном
акте Школы, с }п{етом мнения прелarа"rтельного
органа работникоu
aо"aта трудового
коллектива, в собтветствии с настояIцим
"n"
Положar"Ь*.
размерьi стимулирующих выплат
педагогическим
высокие результаты
работникам за интенсивность и
JrфvvDDlDcLt\JJ'ux с коллеГиыIЬнЬIМ
работы согласовываются
Советом
органOМ
Школы,
в Школе
УпраВЛения
-
разрабатываются и }.верждаются конкретные
наил.{енования и размеDы
ХаРактера в пределах перечня,
предусмотренного
il'j;:il"Тr#:ЛИРУЮЩеГО
Еастоящим
4.2. К выплатам стимулир}тощего
характера работникам Школы
(за исключением
р ук о в оди;н^ж:
;
о
тнт.*.;]
тн
ос
ятся :
И ВЫСОКИе
результаты работы1
2) выплаты за качесruо''О""
u"''олняемых работ:
а) надбавка за качест"о ,,
б) надбавка за классно.r"]поп"яемых работ;
в) надбавка за налич,е
уrеrrои степени, почетного звания;
3) надбавка за стан(
рuбоr"r;
4) препrиальные выплат
м р а б оты :
а) пр еми а.гlь ная в ыплuru .
u"'*l';ol;,'a
б) премиальная выплата за год.
4,з, Размер указанньж выплат
устанавливается в процентах к базовому
окладу
стимул ир ую шi е го х ар актер
а
"
"n" "
4,4, Решение о введении соответствующих
стимулирующих
выплат (надбавки за
интенсивность I
ЯT#}ffi
Щ:ffi тJйжЁ
lж*l#;;;
надбавки...,iЁ!Ж):'ilж;:,.iJf
указанньж
выплат
Ё:.:н:ЖЫ",.;'жт;lу*tж;.*х";
YJrvlvr
Б\%"ri}
_
финансовыми
средствами.
j-lll\\JJltl
t'
УЧ
УСТанавливается до
за стабильно высоки
РеЗУЛЬТаТИВНОСТи работьт, высокие
академические и творчески.
ооar""l'ar'ТОКаЗаТеЛИ
- за разработку и внедрение новых
эффективнъж программ, методик,
(обуrения, организации и
форм
упрuuпьпrя уrебным npouaa.o*), созданйе
экспериментальньж
В РабОТе ДОСТИжений науки,
передовых методов труда, высокие
xl':rТН"*ffi""*Ие
за сложнОсть И напряженНость
выпОлняемой работьт (в том
числе водителям за
ненормированньтй,
рабочий лень).
надбавка за интенсивно
ffiт#IL,у"ън*"ъу;i#:;"J#';:;:;Jfi Ж'ffi;,,;:,;:l.жж"JJi#;:;
""r.rrrur"rl'u'
а) надбавКа за качесТво
ВключаЮт
в
себя
выполЕяемыХ
рабоТ до 50% от базового 0клада (ставки);
б) надбавка за классность
до 10 % от б';";;;"клада (отавки);
За НаЛИЧИе, УЧеНОй степени,
nor.r"o.o звания до 20уо
оклада (.l}rX"T:"BKa
4.6.1. Надбавка за качествс
определенньтй срок приказом
решениИ вопросов;
4,6,2. Надбавка
ffiЖi:ВаеТСЯ
ой;J;Т,"#'Н'-d;f;::.};НЖ"ГЖ;;ffffii"
за отсутствие
;."H:::.i* J:fr:;o"*'
и
за
претензий
К p.ayn"ruru*
ч
выполнения работ; за
проведение меропр иятиiI, связанных
уставной
с
классность водителям автомобилей
(автобусов)
качестве водителя в следующих
За фаКТИЧеСКИ отработанное
";;';
при отк?Ьттой категории "В", "С'', ,,д,'
или толькО 'lДr'
класса) -до 5 0Z базового оклада
(ставки);
n
базового
(''.Щ''
или ''Е'') (водитель 2
при открытой категории "В"' "С'', ,,д,'
и ''Е'' (воДитель 1 класса)
- до lO Yо
4,6,з, Надбавка ,u n,*"*"e
ученоЙ степени, почетного звания
устанавливается
(включительно) базов9р9
опrruдu (ставки),
Х;:ЁЖ:Т'J:;НТТ"Жjj;;;;, *"""
- при
степень, по четно е
наличии ученой степени
доктора наук
- 7000 рублей no о.по"поi-рuооr.
HlT#X'#;:.|;f:'"r
- при наличии утеной
HtrJ#'#;:Jý:*'-
зв
в
"
ание
п
о
ос
новному про филпо
соответствии
с
профилем
рuоо*,,i.r*..r"ляемой по
степени кандидата наук в соответствии
с профилем
по основной работЁ ,-рuой-о".r*..r"пяемой
З000 рублей
по
- при наличии почетного звания Российской
Федерации и ссср, название
которого начинается со слова ''Народный'',--'-'-'20
%
оЬо"о.о-- оклада (ставки),
"заслуlкенный" и
Других государственньж
наград,
полученных в системе образования
Российской ФедерацИИо - l 5 Yо
базового оклада (ставки) no
о."о"rоИ puOor. и работе,
осуществляемой по совместительству
С"""""*"*й1
Положению).
Надбавка работникам прИ н€IлиЕIиИ
"u.ro"*eMy
1.,теноййепени
докТора наук, кандидата Еаук
и имеющим государственные награды
устанавливается при присуждении
1лтеной степени
РеШеНИЯ ВЫСШИМ аттестационньIм комитетом
российской Федерации о
при наличии У работника двух и более
наград надбавка
одному из имеющихся основ аний,
устанавливается по
имеющему большее значение.
Работникам, имеюIцим
r{еную степень и п(
ДОплата к базовому окладу
знак),
1ставкЬ; производится по _rЁ'#;i#ЖJ;аГРУЛньтй
4.7, ВьтплатhJ з.а стаж
работы устанавливаются педагOгическим
стаЖ педагогической
работникам за
работьт в учреждениях, организациях И
должностях согласно
прчлоясению 9 к настоящему Положению;
другим работникам - в зависимости от
количества
:;ffiff:;ffitr
общего
лет, проработанньж в образовательных
учреждениях.
Надбавка к базовому оппuду (ставке)
.; ;r;; работьт в lIIколе устанавливается
работнику по основной работе' on] имеющих
нагрузку менее ставки пропорционаJIьно
ДОЛе ЗаНИМаеМОЙ тrrТаТноЙ единицы,
,u.рli*r,
утебной
для имеюш{r* паiрузпу в
ставки и более от базового оклада
размере
(ставки) в следу;Й;;
размерах:
сmалс рабоmьt
% наdбавкu к базоволtу окпаdу
от 1 года до 5 лет
з
от 5 до 10 лет
от
10
до 15 лет
от 15 и выше
5
8
10
установление (изменение)
размера надбавки производится
со дня достижения
отработанного периода,
дающего право на увеличе,r"a puarapa надбавки,
если док}менты,
подтверждающие отработанный
период, пь*од"ra" , шпоое, или
со
представления
дня
работником необходимого лопрп"пia подтверждающего
отработанньтй период.
основным документом для определен
ия с'ажарабьты
,рудовая книжка
либо иные подтверждаJощие
""noar.o
докрfенты, заверенные в
установленном порядке.
Bс0oтBeTcTBИИcyсТaнoBленнЬIмyup.o".Б"iеМпopяДкoМ(щlЦк
настоящеМу ПЬложеНию) осупдествляется
зачет в педагогич_еский стаж времени
отдельньж организациях, а также
работы в
времени обучения в образовuraпurur*
организациях
l
!
t
и профессиональньж образовательных организациях,
нахождения на военной службе по контракту (по призыву).
высшего образования
и
времени
выплата стимулирующего характера работникам библиотеки Школы
за
непрерьтвныЙ трудовоЙ стаЖ устанавливается в
размерах, определенных Законом
Волгогралской области оТ 1З м€ш 2008 г. N9 lово_оД ,io библиоrечном
деле в
Волгоградской области''.
4.8, Премиальные вьшлатьт по итогам работьт,
премии по итогам работы за квартал работникам Школы выплачивают при
наличии экономии средств фо"да оплаты труда, в
целях поощрения, до 75О/о базового
оклада (ставки),
Премии по итогаМ работьт за гоД работникам школы выплачивают при
Еаличии
экономии средств фо"да оплаты труда, в целях поощрения,
зо0
% базового оклада
До
(отавки).
Сумптарньтй размер пpe\frтa-lbнbI\ вьiп,цат по I.ттогам
работы не должен превышать
300% от базового оклада (ставки) в
на
год.
расчете
При наличии
.гРуда
эконо}{LII] фонrа оплаты
может tsыплачиваться
единовреN{енная премия (за длите--ruч,ro безr,пречную
работу, больrпой вклад в развитие
отрасли в связи с праздниЧны]\fи ll юбтт.-tеl"iны\IIт _]ата}rи (по
дости}кет{иI-{ возраста 50 лет и
дацее каждые 5 лет)' при yBo.-Ibнeн]lrI в связIт с )ходоrf на пенсик), в связи
награждением).
Единовременная преN{ия \,станав-ll1вается
базового оклада (ставки), в расчете на го.].
4,9", Срок,
в
с
раз}Iере, не превыш]ающем 100 %
на
который работникам Школьт устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, основания для пересмотра
установленных размеров выплат,
порядоК оценкИ критериеВ и (или) целевьIх показателей
для установления выплат
стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным
актом
школы, приказом по Школе и (или) коллективньiм договором. Выплатьi
стимулирующего
характера устанавлИваютсЯ пропорциОнальнО доле заниМаемой
штатной .д"""цu, 14 (или)
учебной нагрузки. При наступлении
У работника права на изменение размеров
стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином
отпуске, в период
его временной нетрулоспособности, а также В Другие периоды, в
течение которьж за ним
сохраняется
средняя
заработная
плата>
изменение
размера
оплаты
его
Труда
осуществляется по окончании }казанньж периодов.
4.10. Работодатель имеет право снизить
размер стимулирующих выплат или
снять их по следующим основаниям:
- недобросовестное отношение к
работе, невнимательное отношение к детям - до
100%;
- детскиЙ травматиЗм, нарушение охранЫ труда - нарушение трудовой дисциплины - ло 100%;
- несвоевРеменное прохождеНие медосМотра
ло l00%;
- ЛОЗOYо;
неправильное ведение документации, несвоевременное или недостоверное
предоставление отчетности - до 100%;
- обоснованная жалоба родителей (законных представителей) воспитанников,
поданнаJ{ в письменном виДе - до 100%.
Решение о лишении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем Школы и офорйляется приказом руководителя с обязательным
указанием
причины и периода действия взыскания,
-
5'
УсловиЯ оплатЫ труда
руководиТеля, замеСтителеЙ руководиТOЛя IIIцgлrr.
5.1. Заработная плата
руководителя Школь,
с о сТоит
в ыIIлат компенсационно
го ;
руководитель Школы заключает
с работодателем, в лице главы
Городищенского
муниципаJIьногО
района, труловой ло.о"ор, noropo* предусмоТрены
труда руководителя.
условия оплаты
"
5,2, Базовый оклад (ставка)
руководиТеля Школы устанавливается в соответствии
с приложением 2 к настоящему Положению,
5,з, оклад (должностной оклад),
руковолителя устанавливается путем
величины базового оклада (ставки)
уиножения
nu рЬ*Ър поir,uu.*его коэффициента.
5.4. Повышlюлций коэффициент
по группе оплаты труда
руководителя Школьт:
1 группа
1,В0;
2 группа
1,60;
3 группа
|,20;
4 группа
1,10;
5 группа
1,00.
;irffiaЖtiJJЖ;-';Ё
иЗ ДоЛжносТного оклада,
-
u*.r.rJlIHЖ::#.;;:*
5,5, отнесение
РУКОВОДИТеля
Школы устанавливается с 01 сентября
по з1
Школы к гр}цпе по оплате
Труда руководителей осуществляется
в
;Жffil::#ffiТJ#BеннЬжпoкaЗaTелейШкoльiBсooTBеTсTBиисLщ!JL-к
5,5, Размеры должностньгх окJrадов заместителей
руководителя Школы
устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного
окладаруководителя.
конкретньтй размер должностного
оклада заместителей
руководителя Школьт
ЗаКЛЮЧеННЫМ МеЖДУ ШпопЪt,
соответственно,
;Жtr;ffi;,n ;i,Н::1Ъ.#Н"-""'""J'
Соотношение средней заработной платы
руководителя Школы и средней
заработной платы работников Школы,
форм"руеrои.u
a.r., всех источников
обеспечения,
финансового
рассчитывается за календарный год.
определение размера средней зiработной
платьт осуществляется в соответствии
методикой, используемой_ при определении
с
срелней .арабоr"ой платы
работников
для
целей статистического наблюдени",
у,uaро.денной федеральным органом исполнительной
власти' осуществляющим
функции
по
вьrработке государственной политики
и
регулированию в сфере официального статис,гического
r{ета.
!анная информация предоставляется
отдел по образованию
-ежегодно администрации
ГородищенскогО муниципаJIьного
района на 01 сентября
при проведении
очередной тарификачии в виде справки,
подписанной руковолителем L[Iколы,
предельное соотношение средней
зарабоr"ьй платы руководителя Школы
и
средней заработной платьт
работников Школы:
при штатной численности менее 10
единиц - в кратности от l до 2;
при штатной численности от 10
до 50 единиц - в кратности от 1 до З;
при штатной численности от 50
до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;
при штатной численности от 100
до 200 единиц - в кратности oTl до 5.
5,6, Руководителю ТIIколы, заместителям
руководителя Школьт устанавливаются
ХаРаКТера, предусмотр.;";;настоящего
ffi;Нi"ltОМПеНСаЦИОННОГО
5,7, К выплатам стимулирующего характера,
устанавливаемьтм руководителю
школы, заместителям руководителя относятся:
1) НаДбаВКИ За IIНТеНСИВНость и высокие
результаты работы до 100уо от
базового оклада (ставки);
2) выплаты за качество выполняемых
работ:
а) надбавка за качество выполняемых
рабЪт до 50 О% от базового
нормативно-гrравовому
в
р;;;;"r''
оклада (ставки);
б) налбавка за наличие ученой степени, почетного звания
до
оклада (ставки);
3) надбавка за стаж работы;
4) препrиальные выплаты по итогам
работы:
а) премиальная выпл жа заквартал;
б) премиальная вытrлата за год.
20а/о
от базового
Размер указанных выплат устанавливается в процентах к базовому
окладу
(ставке) без учета Других выплат компенсационного и
стимулирующего характера или в
абсолютном размере и не образует новый оклад.
5,8, Решение о введении соответствуIоIцих стимулирующих выплат (налбавки
за
интенсивность и высокие результаты
работы, надбавки за качество выполняемых работ,
надбавки за стаж работы, производится с
учетом обеспечения указанньж выплат
финансовьтми средствами.
5,9, Надбавки руководителю за интенсивность и высокие
результатьт работы, за
качествО работЫ устанавлИваютсЯ на основаНии критериев
оценки ,66aпr"""ости работьт
Школы согласно приложению 12 к настоящему ПЪложению,
5,10. Руководителю Школы надбавка за стаж
устанавливается в соответствии с
п,4,7, настоящего Положения, премиalльные выплаты в соответствии
с п.4.8. настоящего
Положения,
5,11' ЗаместителяМ руководителЯ надбавка за качествО выполняемьж
работ
устанавливается в соотвеТствиИ с п.4.6. настоящеГо Положения, надбавка за aiu*
соответствии с п,4.7. настоящего Положения, премиальные выплаты
в соответствии "с
п.4.8. настоящего Положения.
5.12, При прекращении трудового договора с
руководителем, его заместителями
пО любьтМ установленныМ ТруловьтМ кодексоМ Российской ФЬлерач"",
другими
фелеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходньж
пособий, компенсаций и иньЖ вьlпл_ат в любоЙ
форме, в том числе компенсацийо
указанных в части второй статьи 349,3 Трудового кодекса Российской Федерации, и
выходньж пособий, rtредусмотренньж трудовым
договором или коллективным договором
в соответСтвии С частьЮ четвертой статьИ 178 ТрудОвого кодеКса
Российской Фелерuцrr,
не может превышать трехкратный средний месячньй заработок
этих работников.
при определении указанного в настоящем подпункте совокупного
размера выплат
работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
срелний заработок, сохраняемый в случаях направления
работника Школы в
служебнуЮ командирОвку, направлениЯ
работника ШкольТ на профессиоЕальное обlлтение
или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
дру."*
случаях, в которьтх в соответствии с трудовьтм законодателъством работы,
и иными" актами,
содержащИми нормЫ трудовогО права, за
работнИком сохраняется средний заработок;
возмещенИе расходОв, связанньIх со служебными командировками,
и расходов
при переезде на работу в другую местность;
денежнаЯ компенсаЦия за все неиспОльзованные отпуска (отатья 127 Трулового
кодекса Российской Фелерачии);
средниЙ месячньтЙ заработок, сохраняеМый на периоД трудоустройства (статьи
178 и З18 Трулового кодексаРоссийской ФЬдерации),
5,1з, Размер выплаты стимулирующего характера
руководителя может быть
снижен или выплата прекращена до истечения определенного
распоряжением срока при
ухудшениИ показателей егО работы, нарушениИ руководителем Школы iруло"ЬИ
дисциплиНы, ,за предостаВление недостоверноЙ информации или несвоевременное
предоставление требуемой информации, невыполнение приказов,
за
распоряжений,
выявленные нарушения в организации образовательного процесса,
финансовохозяйственной деятельности, воспитательной
работе, за наличие подтвержденных жалlоб.
снижение размера выплаты или прекращ9ние выплаты производится
на
основаниИ распоря)Itения ГлавЫ ГоролищенскогО муниципаJIьного
района с указанием
причин и с учетом мнения представительного органа
учреждения Школы(при его
наличии).
5.14. Вновь на3наченному руководителю Школы надбавка за интенсивность и
высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых
работ устанавливаются по
результатам работы по истечению 1^rебного года.
5.15, РуководителЮ Школы, принятомУ на работУ в порядке перевода с
должности руководителя другого учреждения, надбавка за интенсивность и высокие
результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ могут бьтть установлены со
дня назначения,
б. Щругие
вопросы оплаты труда
6,1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму
рабочего
времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком
работьт организации) на
соответствlтощий календарный месяц Года, составленным согласно производственному
календарю,
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже
минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным (или регионаJIьным)
законодательством, работнику производится доплата до минимального
размера оплаты
труда.
Если работник не полностью
отработал
норму рабочего времени
за
соответстьующий календарный месяц года, доплата производитая пропорциональЕо
отработанному времени.
.щоплата начисляется работнику
по основному месту работьт и по основной
профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой
за истекший
календарный месяц
6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда
работникам (в том числе
руководителю Школы и его заместителям) может предоставляться материальная помощь
в порядке и на условиях, определенньIх локальным нормативным
коллективным договором.
актом Школы и (или)
Решение об оказаниИ материальной помощи руководителю Школы и ее
конкретных размерах принимает учредитель.
размер материальной помощи не должен превышать 200 о/о базового оклада
(ставки) в расчете на год.
работникам при поступлении на должность,
увольнении или в случае }хода или
выхода из отпуска по беременности и родам, отtIуска по
}ходу за ребенком, отпуска без
сохранения денежного содержания материальнаJI помощь
выплачивается
пропорционально отработанному времени.
при нахождении работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по
за
уходу
ребенком материаJrьная помощь не вь]плачивается.
6.3. Руководитель устанавливает в соответствии с прltло?кениеч 13_ к настоящему
Положению структуру штатного расписания и заработнуто плату
рiОйrrпов (включая
базовьте оклады' должностные окладьт (ставки), компенсационные и стимулирующие
выплаты,
6,4, Штатное расписание включает в себя все долж}rости
работников Школы. В
штатном расписании Школы предусматриваются средства на аттестацию педагогических
работников и средства на оплату труда лиц, замещающих }ходящих в отпуск иньтх
работников. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя Школы, при согласовании в
установленном порядке с отделом по
образованию, отделом экономики и комитетом финансов.
l
I
б.5, Выплата единовременного пособия NIолодым специалистам, работаюIцим в
организациях, расположенЕьIх в сельских поселениях и рабочих поселках Волгогралской
области, определяотся в соответствии с законодательством Волгогралской области.
I
Приложение
1
к Положениtо об оплате трула работников
муниципalJIЬного бюджетного общеобразовательного
Размепы
учреждения <самофаловская среднlIя школа)
> 2018 г. Jф
(_) (_
Наименование профессионаJIьной квалификационной группьт,
ква-шификачионЕого уровня, должности (профессии)
Nsп/п
l
2
Базовьтй
оклад
(ставка), руб.
J
rIрOQессиональна я квалrrфrr кационrIа я группадолжностеri
работников учебно.
рспомогательногоп9рсонала ие16оZо Jrilоdня
l квалификационный уровень
,екреl-арЬ учеонои части. воrкатый- помотттник
7 814,00
1
баJ lи tP
икаци
L)н
ныи уровень
8 l49,00
a
J.
Uтаршии дежурный по режиN,lу, диспетчер
9 290,00
1rрофессиональная квалификацI{онна я группа должно cTeIi педа.о
irn.recK"*
работrrиков
1 квалификационный
уровень
Инструктор по физической культуре, музыкальн;й
10 900,00
ру-овод"тель
старший вожатый
2 к"алифипац"о
иIнструктор-методист, педагог дополнительного образоватrия,
1 1 100,00
i квалификационный уровень
lf UUtlи,l,А,гель, мастер производственного обуrения,методист,
педагог-психолог' старшийинструктор-методист,старший ттедагог
дополнительного образования
@
Преполаваr.п
жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший
воQпитатель,
старший
методист,
тьютор,
1l 300,00
1l 400,00
педагог-библиотекарь,
учитель, у{итель-дефектолог, yчитель-логопел (.погопеп')
rrроФессиональная квалификационная
структурных подразделенилi
1
группа должностей руковопителей
квалификацЙ
10 з89,00
5.
Jаведующий (нача,rьник) обо собленным структурньтм
ГIодразделением, РеализуIlощим общеобразовательнуюпрогDаммч
10 805,00
800,00
абжению, ар;, ив ариус, кассир,
экспедитор, докр4е}{то
по учебной части
квалификационньтй
сн
10 000,00
1
именование''старший''
слевые должности слу,паrrц"*
квалификац"Бн"Й
uй
нспектор по кацрам,диспетчер,
лаборант, те""Йки
lециальностей без категории"
х. дожник, секретарь "сех
руководителя
квалификационный
Jтарший: инспектор по кадрам,
д
|пециальностей II к
*" u,
r"
n, ". "о.
",i]
квалификационный
о
i#l#qЪT##H
е : аР Х И В О
М,
канц
еляр
ией
850,00
о
. r vллпI\л
сех специальностей наименований,
по koTopbl]vf и устанавливается
I
нутридолжностная категория
икационный уровень
навливаться
- -- пDоиз
-^rt-..-ВОДНОе
Дол){(ностное
наи\тенование,,
квалификационньтй
ез категории: бухгалrер бух.алiфаБ"юр,
бухгалтер-пасс"и
нжеЕер всех специальностей,
проryаммист, библиотекарь,
иалист по кадрам, электронник
квалификационньтй
квалификационньтй
уровень
727,00
квалификационньтй
аименование''ведущий''
квалификационный
лавные специаJIисты: в ОТДелах,
отделениях, лабораторЙц
астерских; заместитель главного
би(гаптеп"
аслевые должности
квалификационньтй
лавные: м9ханик, эне
к, инжене
1i 428,00
квалификационньтй
ректор (начальник, Заведующий)
филиала, друrо.о оййпйпББ 12 466,00
рофессиональная квалификационная
або.rr,lх п.ервоzо
1
квалификационн"Й
аименования профессий
исвоение 7,2и З квали икационных
грУППа "общеотраслевые rrробе.с"
ядов в соответствии с
820,00
tовар,слесарь-саЕтехник, элекч)ик,
слесарь по обслуживанию
?llillч;3:f.:":::::::т_ai".а-швея,слесарь-электрик,столяр_
отник, оператор котельной, электромонтер
по ремоЕту и
служиванИю электрОоборулования,
подсоЬ""rЙ рчбо""И,
помощник повара, слесарь по обслуживанию
теплового хозяйства,
в, швея, кругло суто чный вахтер,
:::
:::: ::.|_:ч:истопник,
1у_-отло
rрдероощик,
грузчик, дворник, садовник, водитель
ототранспортньж средств, кастелянша,
кладовщик, конюх, рабочий
по уходу за животЕьIми, сторож (вахтер),
уборщик
м._е щен иЙ,
уб ор щ ик сл уж е б н ых п о м е щ е н ий
}я:::::j
:: кlхонный
территорий,
рщик :::Т:]:
работник, машинист по стирке и
(белья), о пер атор з апр ав о чньтх
станций,
:,::I по комплексному обслужЙванию
абочий
зданий и сооружений (без
валификачионного
разряда), оператор хлораторной
установки,
о
::..i,:j:lt]
квалифидlционньтй уровень
jtимýнованием "старшлтli' (старшrтй по
cl\Ieнe
профессиональная r."аrифйiацйй ная
группа
рабочих сmоро?о уровня''
1 квалификационЙй
иrо"е""
ll
общеотраслевые rробессrп"
;;;;;;;;;;;;:;
профессий рабочих:
водитель автомобиля, механик по техническим
видам спорта,
lператор котельной. электрик, столяр-плотIIик. поваь
квалификационньтй уровень
)тствии с Единым тарифно-к"*rфrпuционным
и профессий рабочих
квалификационный уровень
справOчником
рифно-квалификаuионным справочником
работ и профессий
бочих
квалификqционный уровень
.водители автобусов или специальньж легковых автомобилей
лр), имеющие 1 класс и занятые перевозкой
,Y.::l:::T1',"
бучающихся (летей, воспитанников)
;
рабочий, выполняюrций станочньте работы по обработке
метаJIла и
Iругих материалов резанием на металлообрабатывающих
станках
токарь, фрезеровщик, шлифовщик и
другйе), работы по
11
12.
13.
непосредственное участие в rIебном процессе;
- закроЙщик, занятыЙ в учебно-производственных мастерских
(ателье) образовательньж }л{реждений, принимающий
непосредственное участие в учебном процессе
Профессlлонtlльная KBa.'llt{llIKaцIloHHrtя группа <<Врачlr и провIIзоры))
Z квалификационный уровень
11 163,00
Врач-специалист
и
группа
Профессlлональная ltBa;rtldlttкацIIонная
"Медицrrrrскrrй
фармаllевтrrч ecKlrtl п ер с0 I{ а,.t lt ер в о z о ур о в ня"
1 квалификационньтй },ровеl]ь
5 4з9,00
Иладшая медицинская сестра - санитарка
Профессиональная квалllфltкацI{онная группа" Средrllrй медицrIнский и
Ьаrrмацевти,lесltий персоIIа.,I
"
\,ровень
4нстlэyктор по -llе.теб ной с| rтз K1,,lbType
2 квацификацион HbTt:l },ровень
Медицинская cecTpt1 JI{eTI{LIec кая
3 квалиdlикационныl"I },ровень
Медицлтнская сестра
4 квапис!икационньтl:1 },ров ен ь
Фельдшер
5 квалификационньil"I },ровень
таршая медицинская сестра
1 квалисЬикационныл"I
7 51 1,00
7 81 1.00
3 1 10,00
8
261,00
11 000,00
J
Приложение 2
к Положению об оплате трула работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения <Самофаловская среднrIя школа)
)(
>2018г.М
размер базового оклада рylсоводителя IlIколы
Наименование должностей
[иректор
Размер базового оклада, руб.
20 000,00
Приложение
3
к Положению об оплате трулаработников
муниципального бюджетного общеобр€шовательного
учреждения кСамофаловская средшш школа)
(_) (_)
2018 г.
Nэ_
Перечень специалистов IIIколы.
работающих в сельских поселениях, которьди yстанавливается повышающий
}соэффициент ?5 %о к базовому оклqду (qтавке) пррпорцlLонально доле штатной
единицы,.учебной на{рузке
К специалистам, указанным в настояшем пункте, относятся должности:
1.
2.
Руководитель.
Заместители руководителя,
з,
Педагогическиеработники.
4.
Врачи и провизоры,
5.
6,
'/
,
_
Срелний медицинский персонал,
Специалисты и служащие второго уровня" (2, З, 4 уровень).
Специалисты и служащие третьего уровня" (I,2, З,4, 5уровень)
Прrшожение 4
к положени _
муниципаль";й;;'#j.О :-Т. ТРУда работников
ОбЩеОбРаЗовательного
учреждения uC.:l::.o
*"*-
(.-),,
""*;Ъ;l"Jri.rr-*;
ПРИ НаЛичии высrrrдii ,-л^
- ,
(ставки), поопооuпjоЖoo|".Т;l"*"ИОННой категории - зOyо от ,азового
б
,ной
оклада
единицы,
-^"rrrrцDl'
учеOной
учебной
нагрузке.
нагрузке.
При
При
налиЧИИ
налиЧИИ
rrдп-л,'_,
_
прпрпr-,
--*л
(ставки),.rоо.rоочJоffiЖ;u*"*uu"О,,ной категориИ, 15%от
надбавка
аТТеСТаЦИИ
за
iтной единицы,
квалификационную
РабОТНиков
учебной
базового оклада
нагрузке.
категорию
устанавливается
со дня принятия соответств;::::':::_::"" ПО
результатам
комиссией и Выплачивается
реtпения аттестационной
,-*vlvЛ
по
на основя;;_-_:__lutв}ЮЩ9Го
U(JНоВ&нии приКаза
категории
О присвоении
квалификационной
к положению об оплате
*rfJffi}"#"";
мунициlrального бюджетного общеобразоват"п"но.о
учреждения <Самофаловская средняя школа)
(_) (=__-->
2018 г. Ng
мисо
здоровья и детьми-инвалидами
l.
За
индивидуаJIьное обуление
ВОЗМОЖНОСТИ ЗДОРОВЬЯ
И
В
на Дому детей, имеющих
ограниченные
С Медицинским заключением,
устанавливается до''лата в размере l0
'/о от базового оклада (ставки), IIропорционально
доле штатной единицы, учебной нагрузке.
2,
ИНВаЛИДОВ,
СООТВеТСТВИИ
За работу с детьми с ограниченными возможностями
здоровья и детьми
инвалидами в учреждении, в соответствии
с медицинским заключением,
устанавливается
о/о
доплата в размере до 10
от базового оклада (ставки), пропорционально
доле штатной
единицы, учебной нагрузке.
з,
Специа,тистам
за работу в
психолого-педагогических
и медикопедагогических комиссиях, логопедических
пунктах, центрах психолого-педагогической
реабилитации и коррекции, центре ,,сихолого-медико-социаJIьного
оопровождения
устанавливается доплата в размере l0 ,^ от базового
оклада (ставки), пропорционаJIьно
доле штатной единицы, учебной нагрузке,
к
положенлп
Муницип;шь";;;;Н::
_оПлТе
учреждения,,с.:l1:'-о
(--t-) ,,
'"*-"
'iЪъl.Jriп.u-".;
н
gцgl_стеli
ол
в зав_tIси
LJ
Прппожение 7
трУда работников
общеобразоЪательного
о
круг
исчи
Ix от
rIa
flФица Mt
обозаннGБЕ
процентах)
- Учителям,
лиТераТУре
i
ПОО
1в
П:t}lОaЦ"
преподавuraп"Jп,''.r'
классах с наполняеr.;.|I::IоМУ яЗыкУ и
*о
оgп""...rr r.ruu,"*Б
МеНЬ Ше НОрматив
Учи,гелям, прё
ной
J,liXJ;iJ,,":xr,#,1Y,Llep.lgn".,-:";1il;fi::},"]x];x1::H
НаПО--IНяе\fостыо
n о
"
u... n r
",
r., u,u
oбo*o"u
n
P,1'l" И дрl,ги\,
u"'' #; ; Н.
"'
"'
Ё
Jff "' ] "
::::.i:".*остью (в классах с наполня еМосТью
НОРМаТИВной
норМаТивной
-- пропорционально
п.,.,.rлhттт,лтrл__
за
*опr'"'О'ТЬЮ
тчеству
li
о.(,]
"
о
Н:'"';;,,
i
меньше
МеНЬШе
у.таrriихся)
заu.ййrrй
за руководство
За РУКОВоДство,
заведование
За ЗаВеДОвание
школьным
Перечень
районны
r.rооr*.##:;НЖ:ум
до
кабинетом
до
до5
_.-Ъ--1Ъ
основных должrо,В"IплаТ За осУIДесТВЛение дополнительной
ДОПОЛНительной пябп-., ,- работьт, не t
нормативнrо uп.о"ньж обяза;Й;;;:""Ие
в учреждения при
с
учFодитепем
вьтппят
са л^-,---
i;,}J,};'l.'"#.:::::r::
10
10
.....-..-."..-........."..-.'......-.....-
;;;;;#H:J##
*rfJffi}'#'":
к положению об оплате
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения <самофаловская среднrIя школа)
(--*->l
(-->
2018 г.
1.
Почетное звание кЗаслужеНньтй
учитель РоссийСкой Фелерации)
2.
Почетное звание <НароднЫй
1^титель Российской Федерации>
1
Медаlrь ордеЕа кЗа заслуги перед отечеством>
II степени,
1,
Почетная грамота Президента РФ,
5.
Благодарность Президента РФ
М
l}::л":.::у
наименование
УЧреЖдениЙ и организаций
об оплате
Наименование
Приложение 9
фу;;#;"#ъ;
должностей
Образовательные чреждения
у
(в том числе образовательные rIителя, преподав€
учреждения высшсго
(ос но в без о пас
но.;й;;"й;;;Jffi#;,".
профессионаJIьного
ДОПРrI]ЫВНОй
ПОДготовки), pyKo"oor],.n"
образования, высшие
и
физlт.lеского
воспр
средние военные
ЁfiнJi*iй;:тЁ",#жJжr;#J.й",
\ ас тер
а пр о из в од
чис_-.е о бl,че нtтя
образо вател ьньте чреждения,
у
1
ооразовательные чреждения
у
дополнительного
профессионаJIьного
образования (повьппения
квалификации специалистов);
l
во
среJств. работе на
}IaLIIIIHa\.
санатории,
старш]ие инстрl,ц1.9рьi-ме
l.одисты,
(в том ч".п. no
l:::y:::|_.]-j\rетодисты
концертмейстерьт,.
My.
;;;r),
rrn*ir"i. руЬ uoo"r.or,
старшие воспитатс
ос п итател", . о
u,,u11;::..xý;ýI#;
психологи, пед?гоI 'И-ОРГаЕИЗаТОРЫ,
клиники,
поликлиники, больницьт
и
другие Учреждения, а также
отделения, палаты
длiя дg19;
учреждениях для взрослых
nopr''# "'''
ce,-.bcKor.i-t..iinr"o
)iденIlIо .p"na
РабОТе На пиuI\,ш]Irх ]\,{аu]инах
и другой
орган rlзаLIио нной
тех tтrtке), N,Iетод14сты,
старшIие
\{еТОД I]С'ГЫ.
учреждения здравоохранения
и социального обслуживания
населения: дома
ребенка,
детские
сН#; JJ:ъrТ#iТih,
в
,
поттппгтхто
дополнительного
оД
( -
Уrul'
r
педагоги
:ffiН^'##; :ЖЖ;
:| ::
Т*", "о i:|fr
вожатые
(пионервожатьте),
аВ
iJiiilii:
rr"Йr;;;ры
по
"'""
структ;;;
fJ;J"T#: 1(Начальни*"
ДИРеКТОРа
"*Tlr, о.'..,,л,i:,л:;; труду,
и н
з
аме
c,"ie,,
#liX; i?,X.ilT"T,?;,
""
заведующих) ^,о
по
учебной, учебно-'^'"
::::ИТаТельной, учебно-пiоr.uоо.ru.нной,
культур но - в о с п итательной
Ж ::]"::r_r:*J
по проri"uд.твенному
Раб_Оте,
ouru.Jiffo"
по иностранному языку,
по учебно!li9_:Tl,подготовке,
летной
по обlцеоОр#о"ur.льной
плодготовке, по
режиrу, .u*aдуrrчие
учебной
gu"*u,"n"j
n! uп,"поr,
ЖЖ: -консультаци";rr,;;;;;;i;;;:'
I
i
;:::j:::i:
"-""'
учебно
интернатами, отделен
и ями, отделами
i?".":|::r
wИЛИаЛаМИ,
ям
и,
;;
кабин.;;,
;;;;,
курсами и другими..рупrур"rrш
ПОДразделениями,
обпя.rпоотАrт т---_
с образовательньтм
)цеятельность
(
rrvtuPt'I-\ связана
сВяЗана
" которьгх
r
про
)
цессом,
воспитательньтr
N{етодиrIескиьт обес
гI о
р е }KI{ ]vf y, r. rnro
аккоN{I]аниаторьт, культорrо,r
r|',ilil:}Ж:P
r,
I]J II
r", upо,,
е
-] е
;{i}? н ые
]
---
Ултоо"r..п". 1уr]*}.:: наим."оuч"й
: ::.кие) учрежде н ия
всех
РУКОВОдители,ихз Ъ
.чu.rЙЙ
пuб"*.iТСТИТ)ЛИ,
*'trl' JIёUОРаТОDиями,
uекторам и,
(независимо
от
ведомственной
подчиненЕости)
Органы
олор€зован
,поuuп.Й"
Отделами,
отделами, nuyunru'
r.;;;'i::.ЛабОратор " "h
ИК
КОТоры х . -";;
ОЪ"..п ",
on
;; :,СлОjГrЛН
с
[РУКОводяцlие,
должн ости, и
nbi|' "" "'
УЧРеЖд9ццgr"
:l:::::;,ц#;ж;;:*".
подразделений
ПроrIз Bo_ic.";_
ПРО]'Звu.
l,.]-na.
(ведЬмств,
::Т,: :]'о,тв
]illrчr*ихся вопросами
кадров на
y(lI)
1
н zll l,H
ер
I I
I
i
Р)'}''ОВоJя
u_iи
n
u.
о,,;;:
л-L-IrilЦНЫе
n.rpyn.oo;;;;;:
_.,,
:
:,
jln
".
отеатры. театры
'P.ll t.tx. к_\'кольньIе
К_\'КольньIе
, ,лл:
,;.. "ulp.bJ,
куЛЬТУDно|
, .1 ,,,
lI
tI гLl-,.,___
lll-,..^_.-J).
1E. lеI{иЯ
lРl/А.(СНИ,
JУЧРеЖдgцц,
х
оло ги
ff::::{;;;;.J:;;*,T,
п
од ро
ий и
затор;-
.n.ur*rflli,,
стка,
рЬ О"
"
u...j]T.'
ТРОЦДЦg
отделенLrяпо",
uгдслснll,,[/IJ ",,лл..
aan.?rpun,
ri . oý.'r}oj*u"n"
Детслдl4ц
"
Ъ
работа (служба) nr
ИЧИИ Пе
ооразовани"
да"о***Б
:З
.;:.
rvrr{ИX
--7
должностях:
лолжцgg7rr,
ЗаМеститепu
заместител"
"u __ 1l1щих
/
r"_,
nuoun
п0 воспитательной
работе,
Я Да, Ст ар
о бrцео браз
ший и
по
старrлий инженеD,]iI
{ИНЖеНерпо
- """tb ПСР lTO
ПРОИзводсrra"по_a
пооизрп,л-лл__,
_...- .ехническому
обучению,
".;;;;;'T:nu
";;;;;:З rй;;iйffi}i];ктор
_
п
К
(
--ъ
следств енr
r,a ra оr,"a"ооr,
Тюрьмы, лечебно"
исправительные
уIIреждения
С
О'ОУ
педа
П
к(
Р
-
ЧеН ИЯ,' Пп,Ёп.р."
-О'СТЫ. ИНЖеНеры-летчики_
Il OPI JН,,,ru,l,r',-rл"РсДПРиятий
.- работе с
пёт, ,.
ll
I,IcПpaBIlTe.-IbHbIe
ll
ПеДаГОГИ(п.""о.lТ-ОРГа НИ
;О'; ;;;;;;;'
ДО ПОЛНительно
го J::1],
У wv Ь<7Н; И
;;i;;i
Я Руковgдцrar,"
кружк
КРrЖков;
о в) о,"
для о..о
Juj Тл":i
/
дg79:.
ОДРО"по.. " й,|''#""'
,;;;;;:,i: ,о:*.оr;-;;"О,-торы
и
"н
и"n.rpyn.fr
другие
пси
:JрJIГе,lя.
просветитaпr.пr.
воспитатели,
кадрОВ
по^*оЙ*
"31i.1""'ТНЫli,стр) к
Ba;J;;;#::I
О"О', ;;;;J;J'"
ПРОИзводсruaп"о."
тро и зводстве*
*л.лi'ос,-uu
:::' о. МаСТера
l
;;;""Н##:
Iерно-и
Прспо_{а
,---"rlэации9
КОМПЛеКСЫ,
ll)I квrr_,,,,1')икации
й, Ko,tl
методисть,
.*
"'lс]и, П ИЯ рабочих
РаОочих на
;.:"::о}'чения
о, пaл"vJr
инсlрук.орский"
"
.
дIас,l ера
]L
LUCH
r)
:,.". ' rЛОСАДО; и
.].j,ПJанской авиации
,.-.,-,,rr,,,
_ .,.lttrltно-Эксплуа
---====ъ
tИе, И нспект
ь;;. r;'r::::-lЯ
j,1llеСКИе
-]ея l c. ]b H \Jc ro
no, о
';;;;;;"":'-"'
СFJЯЗiiНа
]/uJi L),.,,,nu',l
с вопросами
;;;:::':
]
nourr*arr"
--.vtlUll
r..ооii".
е.
КИе, а Также
другие
(За Исключением
нсrр,],еj]ОРСКи
Ji,li iiblc прспоJаR,
ПроjIзвu i!.r;";
О.РГанизациЙ,
}:::.1ф*rции
лроизводстве)
-------=-=ъ
инс
с
*_
ft
ХОЗяйственной
деятельно.;;;:'
#:::НСОВОй,
ИТеЛ ЬСТВом,
o.no про r"r;"Жffi
.пuб*.пrЪr,
Отделы (бюро)..^.--..-.--.-.-..-..--
'
о.r,
бес пе чениемо
о
ООr*"о.." ;;;;"Kl"_oc
работы
r;;;;'#::ТОВ
- r"х,
связанньjх
"'^' ЧОЛ
J4HHbjX
"r
' ЭКОНОмической,
экономиче".л*
;;I*:зй'""JffiёЖн}
образоватеr";;;;
'л*'ОuО"
",
;
r;;;;;#'J:ffiffiJМ
-
ием и органы
(СТРуктурнr,.'
тарlпие
старшrий мастер и мастер производственного
обучения, старший инспектор и инспектор по
охране и режиму, заведующий
учебнотехническим кабинетом, психолог
примечание, В стаж педагогической
работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов' логопедов, воспитателей в
учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения для взрослых,
методистов оргметодотдела
республиканской, краевой, областной больницы,
*IfffiаЪТ-l:
к положеншо об оплате
муниципального бюд}кетно го общеобразовательного
учреждения кСамофаловская средЕJIя школа)
(---)
(-"t---....-.--.__--> 2018 г. Ns
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической
работы засчитывается без
всяких условий и ограничений:
время нахождения на военноЙ слуrкбе по
KoHTpaK.I.y из расче.га один
день военной
C-lr;l,i61 за один день работы, а время нахождения
FIа военI{ой службе по призыву - из
P;1.1i.:a один деt{ь военноЙ службьт за два дня
работы;
]]ре\{я рабо'ы в долх(ности заведуюЩего
фи.пьмотекой и N,{етодIiс'а фильмотеки,
2, Педагогическим работникам в стаll( педагогической
работы засчитываются
C.]a-.','r]IЦ}{e
периоды
времени при условии' если этиN{ периодам,
взятыМ как в
] ,', ],i']СТи, таК И в совокуПности, непосредственно
пр9дLIrествовала и за ними
ti-- -,:]- .ственно следоваrlа педагогическая
деяте,тьность:
- времЯ службЫ в ВооруяtенныХ Силах
сссР и Росстll-tской Федерации на
JC]_l-r:-. ,,--я\ оdlицерского, сержантского,
старшинского состава. IIрапорtциков и мичманов
(в Tcl,:'-];IC,-le в войскаХ мвд, в войсках и
органах безопасЙ.r,ч), npo*n. периодов,
пре_],, J..: ,- . Dенных в "пункте 1 настоящего
приjIоженrlя:
- вреп,rя работы на
руководяU{их. rrнспекторских. Llнструкторских И Других
jIO,17ii:'-,;\ специалистов в аппаратах
террlттортта_]ьньп организаций (комитетах,
советах)
НаРОДНОГо образо.аттпя
Fтауки российской Федерации
:
.__
,_,.:"u_::'"nou
Iji.:
I l' ' - ':: j-, j--]]IЯ, выстлей
LtIко-.]ы I1 на\а1}]ых \ rlреiк-]ений); на
вьтборньтх должностях в
пе_-: ;:ческI.х обществах Il прав.lент{ях Jетского
фонда; u,or,*ruarr' дирек'ора
(заз:-,,.оlltего) до\{а \,чт]теля (рабЬ.гнI{ка
народ}{ого образованl.тя, профтехобразования);
в
KO\I;:.-';::\ ]1о ]е-lа\т несовершrенно,тетних и
защите их прав или в отделах социальноПРаВa':: ,1 ur\PilНbT несовершеннолетних,
В Подразделениях по предупреждению
tIP&I3tr1,:ii-,-" j,,l;j {l1нспекциях по
делам несоверI]Jеннолетних, l(el.c*i.* ко*{натах милиции)
ОРГаНОts З-.', . ]];-:]: jI\
С]
_,
iI
- .:]-].:я
_]с',*I]
обr чgгтlчо (по очной
форпrе) в аспирантуре, учреждениях высшего и
срелI{ег, _;,',РеСЛrона-'ьного образования, и]\{еIощих
государс'Венн)/Iо аккредитацию.
рабс,l чIIков по\fи\{о гIерI{одов, Предусмотренньтх пункта]\{и
1 и 2 насiояlцеI.о прило,,tения,
зас!i]i,гьтвается вре}lя
в организациях
работьт
и up.*" службьт в [3оорyхtеrr""," Силах
ссср
lT РоссltiiскоЙ Фе:ераulrи по специальности (rrрофессии),
соо'ветств,чюtцей профилю
работьт в образовате,lьном учреждеFrии или профилю преподавае]\,Iого
lrредмета (курса,
дисlJIlплI{ны, крч)кка )
- препоJаватеjтя]\,{-организаторам
допризывной по.lготовктт);
:
t
\,чи ге_-Ll\I Lr
преIrодАвателям
(основ
безопасности
(lизи,теского
жизнедеятельности,
восгIитания,
р\rководителя]\I
фlтзического }зосп]jтан]{я, l{Hc'py*TopaM по
KyJrbтype.
физической
инструк],ора]\,f методиста]\,{ (ст арш lTrt инструктора\.{-ме.IоДu.r.опп),
тренера\r-преподавателям
1,ре Hepa]\f
-
-преполав а.геляьт)
техно-jlогии,
(cTapпrlTlt
;
учителя}I, преподавателяNI трудового (профессионального) обl,чения,
LIерLIения,
изобразительного
искусства,
информатики,
дисц]{плин, в тoM LIисле специалыТых дисLII.iIтjILт}{
В общеобрtВоЪu1a,пuпu'Х
(классах) с 1,г:rl,бленны\{ изуLIение^l отдельных
предN,Iетов;
- мастерам Iтроизводственного обучения;
_ педагогам
допопнительного образованияl;
специiL.,ьньж
\lаIРе/\ДеНИЯХ
.
;.Ж;JТНr"'r::;;Т"
- методистаN.r;
образовани""*?:;;Н:rrr#
Х)Цох(еств."""-:Н:;;:l?-,
-
"
Эк
Пер
и]\{ е
I]ТалЬ FIых о бр аз
о в ател ьн
ых
уч
еждений
:
РабОТНИКаПТ учре;кдений
среднеt.о профессиональноl.о
'i'nY"'"u,
л;{,Жjj"*,''
ylrp е}кденирi
uanraar" u,преподавателям
1,.lре;кдеттий),
с
'Iузыкально-пеj{агогических,
дополнительного образ о ваттия
и
*уооп,..r"енЕIых
МУЗЫКаЛЬНЬЖ
"Д";'f,jf.r#'u1l_u'*Пu'*
(rтеjiагогич."r"''"--.#"],_]j,i*
"..#.'#irj:#H||l,X
ДИСцип,циFI педагс
колледжей)' УчиТеЛяNr
}f)'зь]ки,
конl{ерт]\,Iеи.r.juпr.
\fузыкальныiГIТческиХ уЧилиЩ
'llJJol^clJt,,'Ы]\{
4,
\
чре;кденио,
воРaНп"r."r.л"
rл_л,л
о"iЖi:НН"
\Ig'-lI1ЦИНСКой сесТрЬ]
ГI')СТL)]]Ой
руковолителямr
Доiпкольньж
"';X'.ЖX.,.J-";;i;:T;"r)
ясельной
.оч""-"';":,i::::]ючаеТся
_образовательных
oon*ro.,,,o
"
Вре]ия работiт
МеДицIiFrской сестрьт
уLrре}кдений,
)спитателя]\{ ясеJтьных
ы
на
рабL)l
медIтIjинских должностях.
групп - время
o,r,.u,,ro'urlPr"-o'YaTb В КОНКРеТНЬiе вопросы о соответствии работ
ВООРУ)лtенных сЙ-,u,
ссср иЪо;;;;;-;;"Ь:' " УЧРеЯtдgццgу,
ра,5..:ьт. по.rrо,"''"'бЫ
р\ ;:,]tsодителю
*or*-uio',|J#}#ilЖ
"J:IT$.*"."jЖ:H}J.'.fffr;:;*""x
di:Щ.,:J;il'Т?,о.!ХiН"
l ,yv,r\/{wпfl)1
]]L) согласованию
Х{Й',,,',",,,
образования.
C]]],,i:iO\I
работников
6. Врептя работiт
"#'Ш ffil:
i:]:.:
Ы L- е - о и,;}"""о
:
В
С
}]
должностrIх поj\fопIнlrка
ж? ж:х : ll* : j:
о,
о о
о,. 1
onro.u,Iu|i,]|j.];]f.!
|; ;т;; J
Qг)
:i
ВЬТПО-rняеrтоit
:
j.,::}T'J.l;?
J,}..,,
вре\fя педзI-огиr
,,o.,r,Jt;;;r;#:';;;:"'*"o
РабОТЬТ
В
J;:fi'i-'irlff"#;
,,чо.*,J.,,lж;:j*iJЁ-,":Н:Ц
*'"
j ;:;:i"
У Т* lY i: T:;ff
* ж*;
"тж*;;* Н}
o o'- u
i
##;:T#"
'
"' u " ; . ;;|i:Ё
"
действовавuIи\I
и
]]едагогIlче.*о,-,
в
ф
FiccKt] ]bK]lx образовательньп
n
представительнь]м
- i Т;, Нr ;;Т;;
про ес си"
"1}1i::i"":,::5ff;:Н;:"i'Ы:;;'#r' ","о.*о##"
УЧРеХtДС'НИI-I LI оргагтттзацrтli
обрэз,_.з;l1g.-ruпrr"''"Пu'
гILlч;.сtltsо]-i
с
опЁll|,i.КЦИЯ^.'
T:' *::i:l"#T;
За РабОТ''Пu'Ъ
{
IipobTe .гого" есJIи
ПеДагогиLIеским
:T
'*|ur"...я
но
о
В
JJ H'u'n. ". "'..п
",
ранее ,.*J|X,T##'ffi:
е I{
Г
\IОГ,lli бЬТТЬ ВКЛtоLIены
работtтикапт
ПеРIrОД ПРИ\,IеНения
в педагогиrIеский стаж
инсlрукции
те или kB
какиlт-лttбо приL]ина\I
периоды
деятельности,
они u. O"r"n учтены,
но по
u.rr;;:i ;:
то ::u_::u"
:]а раб_отникапr,
вкJItоrIение rr"Ъ rraдо.огtт.lеский
aо*|u"яется право на
стажв раЕее установленном
порядке,
Приложение
ll
к Положению об оплате трула работников
муницип€шьного бюджетного общеобразовательного
учреждения ксамофаловская среднrIя школа)
(
E,HocTI{
Jф
2
Ус_товия
Количество обучающихся в
общеобразовательном учреждении
0.2 ба,rла за каждого
:1
гlлановой
:.:с),-tнrlеl\,lостИ (по класса]\{ иПо
:rt],l!Iчеству обу.lающихся
з
Iitl.-l]
..
i 1_1tеобразовател ьном учре)iден иIт
4
8,
за каждого учащегося 1 балл
1 балл за
каждого работника
каждого у.tеника на
сентября учебного года
основение: копия приказа гIо
шко,lе
Напlтчrt е филиалов, стр}/кт)rрных
Ко,rl-тчсс rBo профтт-пьньж классов
(с уг;rу,б:lе}l I{ым изучен ием
предметов" профил ьньтх,
]
обr-чаtоrцегосяt
1ба_r"rа за
чаюtцихся
по]раз_]с.rений
6
баллов
общее
количество
баллов
до 20
общее
количество
баллов
всех
Ui]ганизаL{ия подвоза
,,1,5r
5
колиlIество
.f ,э!fциков)
количество
в них)
Iчество работников в
,-lбцее
2018 г. Ns
Itолrлчественные показатели эфtьективности
оп
показатели
пгевышение
>
lllколы
п/п
1
))(
кадетскцх, спортивных)
наличие собственной котельной
соотt-тошение колrIчества
педагогического персонаrIа к
колиtтеству уLrаLцихся
Наптt.тltе филиалов,
структурi]ых подразделеттий
за каждьтй класс 1 балл
за каждую единицу
В соответствии с действующим
нормативом
1
общее
количество
баллов
до 20
до
10
до 20
з0
общеобразовательные )/LIреждения относятся к I-й, II-й, III-ей, IV-й или
V-й
группа\I по оплате труда руководителей lто сумме баллов, определёнF{ых
на основе
указа}{ньтх вып]е показателей деятельнос.rи. в соответствии со следующей таблицей:
Гpyппa,ккoтopoйoTнoсиTcяyчpежДениеПooпЛaTе'py
gбщеобразовательёьгх учреждений (по супrме ба-r.rочj
I
I IIr.a.
l rI
гр,
Свыше 500 баллов
гр.
от 200 - 500
ба-r"цо в
от l60-200
баллов
от 160 l00
бал;rов
Що l00
*ff#П'#'-::
к поло}кению об оплате
мунициrr€tльного бюджетного общеобрuзо"аrелuно.о
учреждения ксамофаловская средняrI школа)
(_) (__.->
показатели
2018 г. Ns
Ус"-товия
количество
баллов
выполнен"е оr вsи
обеспечение комплексной
безопасноти учреждения и
пребывающих в них граждан
l
l
l
I
i
L
ап{енность учреждени я
орудованиеN,f . техническI1\II1 Ii
- ьтми средстваN{и, необхо:II\1ы\
__ :. оора]овате.ГIьного процесaа
Jн
,
работников
20
Н_r lII lIие раО-"ю,,l.,u
ll il ;l;apHo й сигIIаII,i:]аци и,
i,рево;кной кнопки, отсутствие
TpaB\I атиз]\та
a
I]
о
10
обучаrоrцихся,
евре]ч{енная поJ{готов ка
чреждения к началу
учебного
i o_]i1. остсутствие прсдписаний
\
наrичие замечаний
соотtзетстu"е создi"ных
vLIреждении усовий по
СанГIlrн.ч
5
i0
в
III {ательная диrIаN{ика
за перв},Iо кв, категорIiю
-L1
2 (за
каждого
.
раб.)
5 (за
зо вIэIсш}zIg кв. катег(-)ри}о
каждого
Эконоrlия расходоtsаI{ия газа.
э,:lектрriчества
\":
о
KaiL:
в..tеr,вор."Й.", .рол:r"
aCTBO\,f И ко_]иЧесТВо\1
п: - lоставленных
усл)/г
t'.':]lLЗоВеНИЯ
за каждые 100 м. куб газа,
за каждые 100 квт
электроэнергии на lянваря
оцениваемого года
Отсчтствие жалоб r.ра}кдан на
KalIecTBo о казания
}.слl,a
обDазованtтя
5
2
На-tттчrте ;цtатоб гра}кдан на
KarlecTBo оказания
услуг
}' коtчtплектован но
рзботникаштrt
сть учрехtдения
Що,rя 100%
1
10
5
100
90
80
и выше - .]о 1 ОО Yо и выше
и выIuе * Jo 90%
ба_-r--rов
ба,-r.-тов
и выше - Jo 80 %
менее 8fJ ба-r-тов-7,i О,Ь rT HI1)l(e
ба-т.-тов
Пpotttttпto, пpoltlHJlpoчtlHo lt скреплеrlо
f
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
uр е к п ю
d!Ы,corlzloc[Rш
ь
шlt о
в
а rL "
